ЗЭТО ждет молодых специалистов

Как не ошибиться с выбором профессии? Как получить достойное образование? Как быть востребованным на рынке труда?

Об этом шла речь на общешкольном родительском собрании, которое состоялось недавно в педагогическом лицее. Оно стало одним из череды таких мероприятий, которые проходят во всех школах нашего города. Инициатором таких встреч с родителями будущих выпускников стала директор по персоналу ЗАО «ЗЭТО» Татьяна Кондратьева. Она убеждена — профессия должна выбираться осознанно, только тогда человек будет работать с удовольствием и приносить пользу себе и компании, в которой работает. Для того, чтобы помочь юным великолучанам в этом выборе, чтобы они смогли реализовать себя в будущем, Татьяна Сергеевна подробно рассказывает родителям, учащимся о заводе электротехнического оборудования и тех возможностях, которые он предоставляет школьникам.

«ЗАО «ЗЭТО» является одной из наиболее современных и конкурентоспособных компаний в своей отрасли и уделяет самое пристальное внимание развитию производства, персонала, безопасности и социальной политике. На предприятии продолжается активная модернизация существующих производственных процессов, сделан значительный вклад в развитие внутреннего персонала. Продолжают внедряться современные инструменты управления, направленные на повышения эффективности персонала. Недавно была принята стратегия развития предприятия на предстоящие пять лет, — отметила Татьяна Кондратьева. — И уже сейчас мы готовы взять на себя обязательства по обучению будущих наших сотрудников в профильных учебных заведениях».

С этой целью была разработана программа целевого обучения и стипендиальная программа от ЗАО «ЗЭТО», в которых могут принять участие выпускники школ, техникумов и колледжей, а также студенты вузов. Предприятие заключает ученические договоры с лицами, поступившими на очную форму обучения в профильные вузы и ссузы на нужные заводу направления подготовки инженерных специалистов. Стипендиальная программа ЗАО «ЗЭТО» предусматривает бюджетную форму очного обучения и предполагает ежемесячную выплату стипендии на весь срок обучения: для отличников это 15 тысяч рублей, для «хорошистов» тех, кто учится на «4» и «5» — 10 тысяч рублей. Также завод гарантирует прохождение оплачиваемой производственной и преддипломной практики на ЗАО «ЗЭТО», а после окончания обучения гарантирует трудоустройство и участие в программе предоставления жилья с возможностью последующего выкупа. Кроме того, желающие могут также подрабатывать на заводе в летний период, и воспользоваться помощью предприятия при поступлении в аспирантуру.

При этом, подчеркнула Татьяна Кондратьева, требования к молодым людям также достаточно серьезные. «Нам нужны сотрудники с блестящими теоретическими знаниями, которые можно получить только в хороших профильных вузах и ссузах. Для того, чтобы облегчить работу по поиску профильных учебных заведений, мы создали брошюру в которую отобрали вузы и ссузы с перечнем профильных направлений обучения и образцом ученического договора, — рассказала она. — Наша цель не просто привлечь как можно больше желающих обучаться, а привлечь талантливых детей, которые могут и хотят учиться, а самое главное — планируют жить здесь, профессионально развиваться, расти и приносить пользу родному городу».

Татьяна Сергеевна рассказала о всех преимуществах работы на ЗАО «ЗЭТО». Помимо предоставления служебного жилья, это возможность карьерного роста, наличие на заводе своей медицинской части, спортивного зала, социального пакета и слаженная дружная команда профессионалов своего дела.В этих преимуществах уже смогли убедиться на своем опыте многие великолучане. Одна из них — директор педагогического лицея, депутат великолукской городской думы Юлия Ярышкина, чей сын стал участником этой программы.

«Как директор, как депутат и как мама, я на собственном примере убедилась — программа работает, — поделилась она. — Для ребенка это стало хорошим стимулом понимать, для чего нужна учеба, как можно зарабатывать деньги. Ему на заводе все понравилось. В перспективе для выпускников это возможность получить востребованное высшее образование и гарантированное трудоустройство. Если мы хотим, чтобы город развивался — надо призывать детей возвращаться сюда после учебы, жить и работать в Великих Луках».

Интерес к программе целевого обучения проявили многие родители, пришедшие на встречу. Им Татьяна Сергеевна раздала специальные брошюры, в которых собрана информация по данной теме, кого-то уже пригласила на собеседование. Как она пояснила, проведение встреч с родителями — это уже третий этап. Первым этапом стали экскурсии на ЗАО «ЗЭТО» для школьников шестнадцати школ, учащихся 9, 10, 11 классов. Экскурсии проводятся с октября 2017 года, регулярно, 2 раза в неделю с экскурсоводами — практиками, в роли которых выступают работники конструкторских и технологических бюро. Вторым этапом стали поездки директора по персоналу к школьникам для живого общения, с целью объяснить все преимущества работы на заводе и специфику востребованных профессий, ключевые компетенции необходимые для успешной работы в инженерных должностях и т.д. Третий этап — это встречи с родителями. А завершающим, четвертым этапом планируется проведение совместных встреч на территории ЗАО «ЗЭТО» с теми школьниками и их родителями, которые определились с учебным заведением и направлением подготовки, и которые готовы идти дальше вместе с ЗАО «ЗЭТО».

По итогам переговоров и поступления состоится заключение договора, но и после этого, отметила Татьяна Сергеевна, индивидуальная работа с будущим сотрудником будет продолжаться. «Мы ведем ребенка все время обучения, вникаем во все возможные обстоятельства, — подчеркнула она. — Например, юношей могут призвать в армию, в этом случае мы не расторгаем договор, а будем ждать их после прохождения службы, также индивидуально будем рассматривать все возникающие ситуации в течение всего периода обучения. Ведь это наши дети, они будущее нашего города и если мы берем на себя обязательства, мы будем их честно выполнять, — подчеркнула она. — Наша главная задача — выучить, развить профессиональные навыки, создать условия для профессионального и карьерного развития, помочь стать грамотным, компетентным и высокоэффективным профессионалом ЗАО «ЗЭТО».

Интерес к программе у великолукских выпускников и студентов большой. А значит, уже скоро многие из них вольются в ряды сотрудников ЗАО «ЗЭТО», чтобы реализовать себя, как специалиста одного из крупнейших предприятий региона и с гордостью говорить: «Я — профессионал в своей области, в своем родном городе! Я — развиваю электротехническую отрасль и приношу пользу своему региону и своей стране!»